#TruStrasbourg, La Belle Alsace est loin d'être endormie

Laurent Cebarec

4 nov. 2016 • 4 minutes de lecture

Hier, 3 novembre 2016, c’était le#TruStrasbourg. La non conférence du recrutement et des RH a eu lieu à l’EM Strasbourg avec plus de 75 personnes inscrites.

A la baguette, nous avions une super équipe d’organisateurs, qui ont vraiment boosté la journée: Pauline Govart (EM Strasbourg), Liane Otteni (EM Strasbourg), Audrey Winum et Daniel Seifert (ORC).

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Un grand Bravo à vous, c’était un bon cru car l’Alsace c’est une grande et belle région de vins et de gastronomie. Et surtout une superbe région, qui jouit de nombreux atouts pour attirer et retenir biens des talents.

Parmi les atouts, je citerais l’EM Strasbourg qui nous a accueilli cette année encore, à l’espace Galileo, Merci à Marie-Hélène Bremont.

Je vous passe mes péripéties de transports pour arriver à Strasbourg. La SNCF n’y est pour rien, le train était à l’heure et moi coincé dans les bouchons. En revanche, il est possible que certains participants n’aient pas pu se garer. Et oui le stationnement est gratuit à Strasbourg.

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Vous le savez les #Tru ne peuvent exister sans l’apport de nos sponsors.

Je remercie Monster, Manpower et MyRH Community.

GGG

Le #TruStrasbourg commence cette année par une nouveauté, c’est moi qui officie et pas le Laurent « original ». Je salue Baptiste qui m’a permis de m’initier à l’orchestration d’un #Tru et sans sifflet s’il vous plaît^^.

#TruStrasbourg a été l’occasion de parler de sujets qui fâchent… du recrutement des seniors aux profils atypiques

#TruStrasbourg | Le candidat atypique doit-il aussi se montrer atypique dans sa façon de postuler ? @ManpowerFrance pic.twitter.com/UzqETZNf2P

— EM Strasbourg (FR) (@EMStrasbourg) November 3, 2016

Recruter 1 profil atypique c'est comme 1 plat fade auquel on rajoute des saveurs, ça rééquilibre, ça surprend, c'est efficace #TruStrasbourg

— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) November 3, 2016

#TruStrasbourg les Séniors, le placement dépend aussi des secteurs, du type de position pic.twitter.com/vMviJEgmH2

— Laurent Cebarec (@lcebarec) November 3, 2016

A #TruStrasbourg : pour être embauché quand on est senior, il faut visiblement adresser sa candidature au contrôle de gestion ! pic.twitter.com/ppj9JMtLLj

— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) November 3, 2016

#TruStrasbourg | à pousser les gens vers la spécialisation, on risque de bloquer les multi-potentialistes qui savent penser "out of the box"

— EM Strasbourg (FR) (@EMStrasbourg) November 3, 2016

La question de l’attrait de l’Alsace a aussi été centrale…

#truStrasbourg un candidat à qui je vantais la douceur angevine : "les marchés de noël st + beaux en #Alsace" #sourcing #strasbourg

— Véronique Goy (@veroniquegoy) November 3, 2016

#TruStrasbourg | Si le candidat déplace toute sa famille pour venir sur le #territoire : être attentif aux besoins de cette famille. #RH

— EM Strasbourg (FR) (@EMStrasbourg) November 3, 2016

#TruStrasbourg | Une fois que les gens sont séduits par l'@Alsace, ils deviennent très vite ambassadeurs de la région @MyRHCommunity

— EM Strasbourg (FR) (@EMStrasbourg) November 3, 2016

Mais des sujets sur la fidélisation des talents ont beaucoup attiré… avec des témoignages de Leroy Merlin et d’autres entreprises de la région !

#TruStrasbourg 1er atelier "Faire appel aux méthodes alternatives pour fidéliser les talents" @lcebarec @LaurentBrouat @LinkHumansFr pic.twitter.com/eKclq59MWg

— Audrey Winum (@claudia13310) November 3, 2016

Et si fidéliser les #talents c'était tout simplement écouter leurs besoins, les impliquer, bref s'occuper d'eux ! #TruStrasbourg

— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) November 3, 2016

#trustrasbourg L'entretien et l'implication des managers dans le process de # #recrutement #rh #management @EMStrasbourg @LinkHumansFr pic.twitter.com/JWGeB3XOBG

— Mathieu Cherubin (@mathieucherubin) November 3, 2016

De beaux échanges, de belles rencontres, J’AIME l’ALSACE !

Un thème m’a beaucoup plu : L’attraction de talents en Alsace.

#TruStrasbourg mais c'est où Strasbourg ? #questiondecandidats #vismaviederecruteur pic.twitter.com/Q89LfSDI85

— Laurent Cebarec (@lcebarec) November 3, 2016

Un débat riche qui va conduire à de belles initiatives.

GGGG

Un sujet qui dès le départ m’attirait et je n’ai pas été déçu: L’entretien de recrutement premier acte de management ?

#TruStrasbourg L'entretien de #recrutement 1er acte de management ? pic.twitter.com/KUw4zQx2wI

— Laurent Cebarec (@lcebarec) November 3, 2016

L’entretien de recrutement est en tout cas le premier fondement d’une collaboration réussie quand il est conduit par la bienveillance et un réel échange.

Un autre m’a fait beaucoup rire, Arrêtons le recrutement à la Papa.

Bon alors C'est quoi un recrutement à La Papa ? #TruStrasbourg @lcebarec @MonsterFrance @HOUYOUXCATHY

— Loïc Lengrand (@LoicLengrand) November 3, 2016

Cela a été vif et animé, l’occasion de parler des processus de recrutement et de leur importance dans la croissance des entreprises.

Le recruteur a t-il besoin d’être coaché ?

A suivre maintenant à #TruStrasbourg : le #recruteur a-t-il besoin d’être coaché ? pic.twitter.com/aP3GQ9MVOQ

— Manpower France (@ManpowerFrance) November 3, 2016

Ce qui m’a plu c’est que nous ne n’avons pas parlé de management mais d’accompagnement et de prise de recul pour s’améliorer, en tant que recruteur. Nous avons d’ailleurs ébauché une formule pour guider les axes à mettre en avant dans ce coaching de recruteur :

Méthode+ProActivité+Agilité=Créativité et Plaisir

Un grand merci à tous pour votre participation active et sûrement RDV aux recruteurs et RH strasbourgeois en 2017 pour encore plus d’échanges !