L’erreur que tu fais dans 99% de tes briefs de poste

On a tendance à faire confiance au manager ou client·e pour nous décrire ses besoins et ses critères de recrutement. Mais avec certains managers, on est amené à agir en essai-erreur.  On définit des critères au début de la rechercheMais ces critères évoluent au fur et à mesure que