Et si on laissait les candidats interviewer les entreprises ? Le pari de l’entretien inversé. Le recrutement est toujours une double décision. En tant que recruteurs et recruteuses, nous essayons de déterminer si la personne en face de nous répond aux attentes du poste. En face, les candidats se demandent si notre entreprise va répondre à leurs attentes. Et, là où l’entreprise a tout Aurélien Boutaudou — 6 juin 2024 — 14 minutes de lecture
Et si on laissait les candidats interviewer les entreprises ? Le pari de l’entretien inversé. Aurélien Boutaudou — 6 juin 2024 — 14 minutes de lecture
Comment choisir le bon titre de poste pour son annonce ? Aurélien Boutaudou — 22 févr. 2021 — 11 minutes de lecture
Avoir une bonne expérience candidat ne suffit pas Aurélien Boutaudou — 28 janv. 2021 — 6 minutes de lecture
Comment faire un bon appel à l’action dans une annonce ? Aurélien Boutaudou — 21 janv. 2021 — 11 minutes de lecture
20 livres qui ont alimenté mes recherches sur le recrutement en 2020 Aurélien Boutaudou — 11 janv. 2021 — 20 minutes de lecture
12 ressources pour faire sa veille en recrutement Aurélien Boutaudou — 23 nov. 2020 — 9 minutes de lecture
Pourquoi les annonces courtes ne fonctionnent pas Aurélien Boutaudou — 20 oct. 2020 — 5 minutes de lecture
Pourquoi tous les recruteurs doivent apprendre le sourcing Aurélien Boutaudou — 12 oct. 2020 — 4 minutes de lecture