Certificat en Recrutement et Sourcing

Certificat en Recrutement et Sourcing

Objectifs du certificat

1

Répondre aux besoins fort des entreprises en terme de profils professionnels en recrutement (Sociétés d’intérim, cabinets de recrutement, entreprises).
C’est la seule fonction en RH qui recrute autant depuis des années.

2

Se détacher des cursus généralistes en Ressources Humaines et proposer une certification courte et concrète uniquement dédiée au recrutement.
Une certification dédiée au recrutement

3

Favoriser la mobilité professionnelle pour toute personne motivée souhaitant exercer le métier de recruteur, favoriser l’acquisition de la compétence recrutement dans un service/département hors RH.
Valoriser les compétences de la fonction recrutement et sourcing au sein de l’entreprise

Nos références

Les compétences attestées

■ Développer une stratégie de recrutement
■ Utiliser les meilleures techniques pour trouver les profils les plus pertinents avec notamment les techniques les plus avancées pour aller chercher les candidats
■ Mettre en place une méthodologie pour recruter plus rapidement
■ Mettre en oeuvre une démarche de marketing du recruteur
■ Mener des entretiens de recrutement qualitatifs
■ Engager les candidats de la façon la plus efficace

Modalités de certification

Pré-requis :

– Avoir une 1ère expérience 1 an minimum
– Avoir un niveau Bac pour les salariés juniors ayant 2 ans d’expérience et sans conditions de diplôme pour les seniors

Modalités générales de formation. Chaque stagiaire doit donc suivre :

– Formation à distance sur une plateforme en ligne : plus de 200 cours vidéo
– Distanciel live (ateliers pratiques) en classe virtuelle
– Présentiel sur prise en main de la plateforme
– Approfondissement en technique d’entretien de recrutement
– Quizz de fin de modules de suivi individualisé à distance (formateur en ligne)

Évaluation. Épreuve avec mise en situation reconstituée sur 4 thèmes d’évaluation :

– Thème 1 : Créer un profil et  faire du sourcing sur un réseau social (5 mini cas pratiques)
– Thème 2 : Mettre en oeuvre des méthodes et techniques de sourcing (5 mini cas pratiques)
– Thème 3 : Rédiger une annonce (5 mini cas pratiques)
– Thème 4 : Mettre en oeuvre les techniques d’entretien de recrutement (5 mini cas pratiques)

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