Et si on laissait les candidats interviewer les entreprises ? Le pari de l’entretien inversé.
Le recrutement est toujours une double décision.
En tant que recruteurs et recruteuses, nous essayons de déterminer si la personne en face de nous répond aux attentes du poste.
En face, les candidats se demandent si notre entreprise va répondre à leurs attentes.
Et, là où l’entreprise a tout