#TruToulouse par une journée ensoleillée
Toulouse…la ville rose !
Je me suis toujours demandée pourquoi on l’appelait ainsi alors après une petite recherche voilà ce qui en est ressorti : Ce surnom provient de la couleur des bâtiments qui sont formés de briques romaines et de tuile. La couleur de la brique passe du rose au pourpre selon le moment de la journée. Une chose est sûre la ville est charmante et on a bien envie de se perdre dans ses rues.
C’est parti pour #TruToulouse :
C’est donc avec bonne humeur que nous rejoignons Toulouse Business School pour une nouvelle édition de #TruToulouse.
Ça y esttttt !! On a atterri 🙂 #TruToulouse nous voilà !! pic.twitter.com/wLGNXbns8E
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
#TruToulouse. c’était de la chaleur humaine et de la bienveillance aussi bien dans les échanges que dans l’accueil avec en prime un joli accent du sud.
LinkedIn avec l’accent toulousain, c’est quand même très sympa ! #TruToulouse pic.twitter.com/9oERqUM9ZW
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
Un remerciement spécial à Charlotte Zink et Vincent Furlan pour leur accueil et leur énergie ! Un grand merci également à la Toulouse Business School pour avoir hébergé cette édition de #TruToulouse et enfin à Manpower pour le soutien.
Cette année #TruToulouse a rassemblé 130 passionnés du recrutement pour échanger et réfléchir ensemble aux problématiques actuelles et à l’attractivité de la région pour l’emploi. Parmi eux, un bon nombre se sont rendus à cet événement pour la première fois.
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 23 novembre 2017
On a parlé de réseau et cooptation :
Comment délimiter le copinage du réseautage? #TruToulouse pic.twitter.com/ecQezTTP86
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 23 novembre 2017
Le réseau est il indispensable pour être un bon recruteur ? #TruToulouse
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
La cooptation est de plus en plus souvent rémunérée. Entendu à #TruToulouse
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 23 novembre 2017
Le recruteur doit aussi utiliser le réseau interne de l’entreprise pour trouver #TruToulouse
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
Mais aussi du recrutement à Toulouse et l’attractivité des talents :
Proposer un poste partagé entre télétravail et présentiel pour recruter en région #TruToulouse pic.twitter.com/LhsNqYY2ae
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 23 novembre 2017
Il y’a un slack toulousain avec pleins de profils IT = une recruteuse toulousaine nous donne ses tuyaux #TruToulouse
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
Chez @neohconseil, ils ont recruté des laborantins en faisant mettant en situation sur une recette de cuisine. #TruToulouse
— 3X_Consultants (@3X_Consultants) 23 novembre 2017
Toulouse serait 24% moins chère que Paris #TruToulouse
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
On a aussi échangé autour de l’annonce et Linkedin :
Faut il se concentrer sur un site en particulier pour faire son recrutement ou multiplier les sites pour être efficace ? #TruToulouse
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 23 novembre 2017
Une start-up toulousaine du #Recrutement ne travaille plus que sur #LinkedIn pour recruter #TruToulouse
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
La question cornélienne : choisir entre #linkedin et les sites d’annonces ? Certains ont un avis tranché, d’autres prônent le multicanal. Tout dépend du profil finalement. #TruToulouse
— 3X_Consultants (@3X_Consultants) 23 novembre 2017
Pourquoi ne pas fonctionner par système de slot pour les annonces ? #TruToulouse pic.twitter.com/4snTUROhre
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 23 novembre 2017
Et enfin on a parlé du recrutement traditionnel et des nouvelles techniques de recrutement :
Quelles sont les alternatives au recrutement traditionnel en face à face ? @Vincent_Furlan ouvre le débat et vous présente notre vision des choses ????️#Trutoulouse #RH #recrutement pic.twitter.com/gmnltfNsWA
— Feelinks (@feelinksfr) 23 novembre 2017
L’ERP utilisé par un cabinet de #recrutement = même ERP qu’une agence matrimoniale:) recruteur s = marieurs #TruToulouse
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
Le recrutement traditionnel fait de la résistance contre le recrutement vidéo #TruToulouse
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 23 novembre 2017
« La vidéo reste un outil, mais pas un outil de décision » #trutoulouse #Recrutement
— 3X_Consultants (@3X_Consultants) 23 novembre 2017
Aujourd’hui il est primordial d’être sur les réseaux sociaux en tant qu’entreprise #TruToulouse pic.twitter.com/cHKhOHwM1i
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 23 novembre 2017
En place pour le dernier débat : #recrutement par algorithme, rêve ou réalité ? #TruToulouse
— 3X_Consultants (@3X_Consultants) 23 novembre 2017
Quelle conclusion ?
C’est la conclusion de #TruToulouse Merci !! pic.twitter.com/6nyif28KQl
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
Première édition de #TruToulouse pour moi et je remercie encore Charlotte et Vincent pour leurs douces attentions et l’ensemble des participants pour avoir fait de ce moment, un vrai moment d’échange et de partage à chaque sujet. Pour terminer, voici un petit récapitulatif de ce que vous avez manqué à #TruToulouse
Un petit aperçu de #TruToulouse ? LA vidéo 🙂 pic.twitter.com/MONxl6ZREZ
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 23 novembre 2017
#TruToulouse c’est déjà fini, mais on se retrouve le 01 Décembre à #TruLyon pour une journée riche en débats, toujours avec le sourire 🙂 !
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