#TruNantes entre rires et réflexion sur l’innovation dans le recrutement
Le 11 Avril dernier c’était la 4 ème édition de #TruNantes. Cette fois-ci, c’est avec Laurent et Marion que j’inaugure cette nouvelle édition et pour l’occasion on a eu un soleil radieux ;).
#TruNantes c’était 150 inscrits surmotivés et pleins d’idées qui sont venus débattre pour bousculer les anciennes pratiques et méthodes de recrutement. On s’est même pris au jeu du vis ma vie de candidat ! C’est donc avec plaisir et dans une ambiance très décontractée que nous étions prêts à accueillir tous ces passionnés du recrutement !
Un grand merci au CCO pour nous avoir accueillis dans leurs locaux aux décors décalés ! Merci aussi à l’Etincelle RH et à Leboncoin d’avoir sponsorisé cet événement. Un remerciement particulier aux organisateurs : Vincent Rostaing, Arnaud Tesson et Carole David Grellier qui ont sublimé cette journée par leur superbe énergie !
Si vous n’étiez pas là, vous êtes passé à coté de ça :
On a parlé des pires premières journées d’arrivée et d’impliquer toute l’entreprise dans le recrutement :
#TruNantes : ma pire première journée ? En fait vous commencerez en CDD pas en CDI pic.twitter.com/O1C5QvNVhb
— Marion Cosar (@MarionCosar) 11 avril 2018
Les bons salariés des entreprises sont les bons ambassadeurs pour attirer de futurs collaborateurs #recrutement #sourcing #TruNantes pic.twitter.com/WMHBlZOk2K
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 11 avril 2018
#TruNantes #Onboarding, les pires premières journées à l’arrivée du candidat: les clés #accompagnement #contact #confort #information et #communication @crenaultnantes @SwitchupMobilit
#rh #formation pic.twitter.com/bhrskwzf4S— Sophie Barot (@sophiebarot) 11 avril 2018
Faire intervenir toute l’entreprise dans le #recrutement n’est pas une garantie de succès #TruNantes
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 11 avril 2018
Puis on a parlé des rêves de candidat et longueur des processus de recrutement :
Utiliser une carte d’empathie pour améliorer lexperience candidat #recrutement #sourcing #TruNantes pic.twitter.com/zFS3M2l6f5
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 11 avril 2018
Si le candidat passe un bon moment pendant le processus de recrutement, le recruteur aussi. #recrutement #sourcing #TruNantes
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 11 avril 2018
Retour candidat : faire un vrai debrief au candidat pour lui permettre de comprendre ce qu’il doit améliorer et vers quoi s’orienter ! #recrutement #sourcing #TruNantes pic.twitter.com/2Txx9uO65w
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 11 avril 2018
Tester le jeu en entretien de recrutement permet d’avoir beaucoup plus d’information sur la personnalité du candidat en 1h qu’en 3h de conversation merci pour l’idée @LeCAIRN4IT #TruNantes
— Bouvier Emilie (@emily_bouvier) 11 avril 2018
Et pour finir de sauver un arbre, manger un recruteur et de recrutips’ :
Trouver LE canal pour parler au candidat. Car chaque candidat a son propre canal de prédilection #recrutement #sourcing #TruNantes pic.twitter.com/nBaBWfT9lk
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 11 avril 2018
Astuces pour recruter, soyons honnête et transparent, ça plaît #Recrutement #trunantes #sourcing pic.twitter.com/kR24PIthJY
— PASCAL AUBIERGE (@AubiergePascal) 11 avril 2018
Je fais des « vis ma vie de recruteur » avec les opérationnels pour qu’ils comprennent mon quotidien #TruNantes pic.twitter.com/fwm7j8Zk7a
— Marion Cosar (@MarionCosar) 11 avril 2018
Recruter sans papier, n’est-il pas le bon moyen d’écouter vraiment le candidat et d’aller au delà du #CV #TruNantes #Recrutement pic.twitter.com/6k669Ail1x
— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) 11 avril 2018
Pour conclure, premier #TruNantes pour moi, j’ai beaucoup apprécié l’énergie qui s’est dégagé de cette journée !J ’ai vu aussi pas mal de personnes repartir avec le sourire et l’envie de faire bouger les choses. En bref, plein d’ondes positives :D. Sur ces belles paroles, on se retrouve le 24 Avril prochain pour une nouvelle édition de #TruParis et je vous laisse sur les impressions de Laurent en vidéo 🙂
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