#TruNantes 2016 : vers quel recrutement ?

La côte ouest du recrutement a répondu présent pour le #TruNantes et cela s’est vu et entendu partout !

140 participants, cette année, ont fait trembler d’émoi toute la terre de Bretagne. Vous êtes venu nombreux et même de très loin, pour certain(e)s, pour à nouveau secouer les 12 sessions prévues.

D’ailleurs, même la terre de Twitter a tremblé puisque #TruNantes a été Trend Topic sur Twitter en moins d’une heure. Bien joué à tous et aux organisateurs ! Un super merci à organisateurs qui ont largement contribué au succès de #TruNantes 2016 : Vincent Rostaing (Cairn 4 IT), Isabelle Trehudic-Pedeau (Auliance), Alicia Lenne (Talentroc), Benjamin Casseron (Externatic) et Arnaud Tesson (CCO).

Bien sur, un merci à nos sponsors sans lesquels cet évènement n’aurait pas lieu: Monster, Keycoopt et MyRHCommunity et mention spéciale à Manpower qui est venu aussi en force cette année à #TruNantes.

Comme vous en avez maintenant l’habitude, retrouvez la tweetstory pour ceux qui veulent garder un album souvenirs avec l’essentiel et certains des meilleurs moments 🙂

Du recrutement …

Le recrutement change, c’est indéniable. Vers quoi ? C’est discutable !

Une mauvaise fiche de poste ?? Des risques ? A priori oui et beaucoup !! Un bon recrutement démarre par là !! #trunantes

— David Mauvoisin (@DMauvoisin) 27 avril 2016

#TruNantes qd d'interlocuteurs en interlocuteurs on perd le fil du besoin #annonce "je sais pas " et si le feed-back + était une piste ?

— Laurence Charneau (@Lcharneau) 27 avril 2016

Ça chambre le code ROME de @pole_emploi à #trunantes ^^

— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 27 avril 2016

#trunantes 'Tout le monde évalue tout le monde dans le #recrutement !'

— Link Humans France (@LinkHumansFr) 27 avril 2016

Le recrutement est avant tout une approche marketing #TruNantes

— EXTERNATIC (@Externatic) 27 avril 2016

Plus on communiquera sur les succès de recrutement en interne, plus on impliquera les opérationnels !! #trunantes

— David Mauvoisin (@DMauvoisin) 27 avril 2016

… aux recruteurs …

Toujours les mêmes problèmes, jamais les mêmes solutions.

#trunantes les opérationnels sont les donneurs d'ordres et les #RH sont des faiseurs.

— Link Humans France (@LinkHumansFr) 27 avril 2016

#TruNantes objectif vs subjectif dans le recrutement pic.twitter.com/UV2wMDKh7g

— Mael Briand (@MaelBriand) 27 avril 2016

Un recruteur = pour moi les tests de personnalité, c'est de la psychologie de comptoir #TruNantes

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 27 avril 2016

Les RH auraient peur de déléguer le sourcing ! #TruNantes

— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) 27 avril 2016

Le recruteur demain deviendra un webmarketeur qui va pousser les offres aux bonnes personnes en interne et externe #TruNantes

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 27 avril 2016

#TruNantes Après 18 mois, 46% des personnes recrutées quittent l'entreprise. Dans 89% une question de personnalité https://t.co/ivkJ9JXVZb

— Alain BERTRANDE (@KEYROS) 27 avril 2016

…En passant par les candidats.

Les candidats changent eux aussi de nature, de techniques pour postuler …

#TruNantes – indépendant et culture d'entreprise : quelle intégration ?

— Joachim MAINDRON (@Jomaindron) 27 avril 2016

Dissuader un candidat de postuler ça commence par l'annonce ! #TruNantes

— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) 27 avril 2016

C'est quoi l'engagement : La passion? L'investissement? La motivation?Avoir un objectif commun ?peux-t-on mesurer l'engagement ?#TruNantes

— Switch Up (@SwitchupMobilit) 27 avril 2016

La marque collaborateur fait elle partie du sourcing ? Bon, capter, sourcer finalement le principal c'est de trouver le bon ! #TruNantes

— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) 27 avril 2016

Voilà ! #TruNantes c’est fini pour 2016; On se donne donne rendez-vous l’année prochaine. En attendant, je vous laisse sur le LOL tweet de la journée ^^

#TruNantes super ! Et je repars avec un bonus "tu serais pas le frère de @LaurentBrouat ?" ☺️

— Damien Laconi (@DamienLaconi) 27 avril 2016

Vous voulez suivre la meilleure formation sur le recrutement et le sourcing ? Vous voulez trouver les bons candidats ?

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