Hier, premier #TruMontpellier avec le soleil, les oiseaux et le recrutement. Pour certains parisiens (surtout moi), l’odeur du beau temps avait manqué. Ce #TruMontpellier aurait été une bonne occasion d’inaugurer les #Tru en plein air. Ce sera une autre fois !

Si on n’a pas eu le #Tru en plein air, on a eu une autre première : on a assisté au premier #Tru avec un modérateur en visioconférence. Je vous le donne dans le mille, la session qui a eu un tel dispositif était celle sur le recrutement par entretien différé. 😉

1er entretien Vidéo différé, #IAE de Montpellier #TruMontpellier ; #anneloubes, #laurentbrouat pic.twitter.com/UvQxvBdrBM

— BINAMICKA Viven (@Viven_67) 24 mai 2016

En tout cas, tout ceci a été rendu possible à #TruMontpellier grâce la précieuse aide de Anne Loubes de l’IAE de Montpellier mais aussi des étudiants du master SIRH et en particulier Viven Binamicka et Emilie Denis. Merci à eux.

Merci aussi à nos sponsors qui permettent que ces évènements locaux aient lieu :  Monster, Manpower et MyRH Community.

Pour ce premier #TruMontpellier, on peut dire qu’on s’est beaucoup interrogé sur de nouvelles formes de recrutement !

Recruter autrement aujourd’hui !

Recrutement et geolocalisation, gadget ou réel outil ? #TruMontpellier @AnneLOUBES @TruCommunaute pic.twitter.com/Qmx7Tjy9cb

— Tru Montpellier (@Master2Sirh) 24 mai 2016

#TruMontpellier : "Souriez, vous êtes recrutés : l'entretien de vidéo différé in ou out ? " pic.twitter.com/4Rwzv1Qzxi

— TruCommunauté (@TruCommunaute) 24 mai 2016

#TruMontpellier : "En France personne ne fait du recrutement prédictif " @LaurentBrouat

— TruCommunauté (@TruCommunaute) 24 mai 2016

Jeux et #recrutement c'est une association très naturelle #TruMontpellier

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mai 2016

Qui de l'homme ou de la machine est le meilleur recruteur ? On en discute lors du #TruMontpellier @IAE_Montpellier pic.twitter.com/YiIOmmXxw9

— Barbe Corentin (@Corentin_Brb) 24 mai 2016

Avec quels résultats ?

La machine peut permettre d'éviter les biais psychologiques et selon Harvard plus efficace que le recruteur #TruMontpellier

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mai 2016

#TruMontpellier : 30 à 40% des personnes recrutées émanent d'un programme de cooptation chez @Dell

— TruCommunauté (@TruCommunaute) 24 mai 2016

Taux de conversion de la cooptation est bon mais en volume assez bas / #Trumontpellier

— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 24 mai 2016

#TruMontpellier @Geuze_F en fait recruter sur les valeurs, c'est une excuse pour donner une 'note de gueule' 🙂

— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 24 mai 2016

Cooptation = occasion de parler et valoriser son entreprise à l'extérieur #TruMontpellier

— Emploi LR (@emploilr) 24 mai 2016

Pour quelles perspectives ?

Un nvl outil RH où il faudra s'entraîner… en tt cas pr ceux pas trop à l'aise cô moi : les entretiens vidéos en différé #TruMontpellier

— DelphineBenatRassat (@benat_rassat) 24 mai 2016

"Pré-sélection pour le serious game" #TruMontpellier pic.twitter.com/u3GcnPkozy

— Fanny ARGANE (@FannyArgane) 24 mai 2016

Quand les jeunes diplômés tuent le serious game. .. car associé à de la manipulation #TruMontpellier

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mai 2016

#TruMontpellier A t-on besoin des recruteurs avec la #cooptation ?

— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 24 mai 2016

Stés de #serious game à Mtp:y a un marché pr vs ds le recrutement, la marque employeur et la socialisation ds ts secteurs ! #TruMontpellier

— DelphineBenatRassat (@benat_rassat) 24 mai 2016

#TruMontpellier revient en 2017
Pour une première, ce fut une réussite à en croire les participants. En tout cas, certains ont déjà pré-réservé leur place pour l’année prochaine. Cette fois-ci, peut être qu’il sera en plein air 🙂

Sinon RDVs aux prochains évènements #Tru pour encore plein de belles surprises !