Story client Convivio - LEDR étudiant

Recruter un étudiant de l’école du recrutement

Avoir un alternant LEDR deux années de suite chez Convivio

Interview de Sonia ALARCON

Responsable développement de l’emploi – Recrutement & Marque employeur

Pourquoi avez-vous fait le choix de recruter une alternante la première année puis une seconde pour la deuxième année ?

J’ai la chance d’avoir eu à recruter une équipe pour m’accompagner dans la création d’un service dédié au recrutement et au développement de l’emploi au sein du groupe Convivio. J’avais plusieurs possibilités, CDD, CDI, alternance … mais l’école du recrutement me semblait la meilleure option : recruter notre future alternant.e en collaboration avec LEDR, bénéficier de la formation la plus complète sur le marché en termes de recrutement proposant une approche complètement différente de celles que l’on peut trouver dans un cursus classique. La première année avec Solenn a été une réussite, en un an je pense qu’elle a pu apprendre ce que j’ai mis 6 ans à acquérir à minima sur le terrain et en m’autoformant!

Avec le fort développement de Convivio et les ouvertures de postes, c’est tout naturellement qu’à l’issue de l’année d’alternance de Solenn nous avons pu lui proposer un poste de Chargée de recrutement en CDI et continuons aujourd’hui à collaborer. Pour faire suite à cette première année de partenariat avec LEDR, nous avons souhaité complété notre équipe, et c’est avec beaucoup de plaisir que nous avons accueilli Lena depuis septembre, qui, comme Solenn a très rapidement saisi nos enjeux.

Je veux recruter un alternant LEDR

Pourquoi avoir choisi des étudiants de chez LEDR ?

J’ai avant tout choisi la formation LEDR, qui fait appel à beaucoup de réflexion, de compréhension des enjeux du recrutement, d’autonomie et de prise de position, ce qui permet rapidement aux alternants de s’affirmer dans le cadre de l’entreprise. Les étudiants, nous les avons choisi ensemble. Je rejoins la vision du recrutement de LEDR, le choix commun de nos alternantes s’est donc fait facilement.

Je veux recruter un alternant LEDR

Qu’est-ce que les étudiantes Solenn et Léna ont apporté au service recrutement de l’entreprise Convivio ?

Elles ont apporté leur ouverture d’esprit et leur curiosité avant tout, si on n’est pas ouvert et curieux dans le recrutement, d’autant plus dans un groupe familial, il m’apparait compliqué d’accompagner le changement et d’apporter de nouvelles pratiques aux managers avec lesquels nous coconstruisons l’avenir de l’entreprise. Elles ont également beaucoup apporté en termes de techniques, en effet elles ont régulièrement pu faire le parallèle entre leurs périodes de cours et leurs missions entreprise. Certains aspects du recrutement peuvent être chronophage, chez Convivio nous recrutons autant de profils pénuriques, que de profils ne nécessitant pas toujours d’expérience donc en volume, en passant par des courtes missions et des créations de postes ; il faut donc maitriser l’approche directe, la rédaction d’annonces, le Sourcing, la relation avec le manager, l’entretien, la négo, l’intégration… C’est dans leur tempérament mais le partenariat LEDR/Convivio leur a apporté la flexibilité nécessaire au métier de recruteuse au sein d’un groupe en plein développement.

Je veux recruter un alternant LEDR

Conseillerez-vous à une entreprise de prendre un étudiant de chez LEDR en alternance et pourquoi ?

OUI ! et Pour tellement de raisons !

La qualité de la formation avant tout, en une année d’alternance les étudiantes avec lesquelles j’ai le plaisir de travailler sont autonomes sur les recrutements et missions annexes qui leurs sont confiés, évidemment un accompagnement reste nécessaire, mais c’est le rôle de tout responsable, alternant ou pas.

La manière dont est dispensée la formation également, elle permet aux étudiants de s’ouvrir, de partager leurs pratiques, de revenir en entreprise nourris des nombreux échanges et de ce qu’ils ont appris

Si je pouvais donner un conseil aux entreprises qui souhaitent se lancer dans l’aventure, c’est simplement de prendre du temps pour recruter son ou sa futur.e alternant.e car c’est un membre à part entière de l’équipe qui bien souvent vous permettra de vous questionner sur vos pratiques et apportera sa vision dans un esprit de partage,

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