Le recruteur change la vie des gens - #TruNantes

150 participants pour cette 3e édition #TruNantes 2017 et encore un évènement complet depuis 3 semaines. Et des échanges d’une belle qualité comme cette recruteuse nantaise qui a fait sa déclaration d’amour au métier de recruteur.

Merci au CCO de Nantes pour son accueil et sa fidélité depuis 2015. Voici d’ailleurs la vidéo réalisée par le CCO de cette journée.

Retour sur le #TruNantes, l'événement #recrutement innovant, au CCO le 26 avril dernier. Avec @LaurentBrouat et @lecairn dedans ! pic.twitter.com/GSoPM1afG9

— CCO Nantes (@cco_nantes) May 5, 2017

Même la terre de Twitter a tremblé puisque #TruNantes 2017 a été Trend Topic sur Twitter en moins d’une heure. Bien joué à tous ! Un super merci aux organisateurs qui ont largement contribué au succès de #TruNantes 2017 : Vincent Rostaing (Cairn 4 IT) et Arnaud Tesson (CCO).

Bien sur, un merci à nos sponsors sans lesquels cet évènement n’aurait pas lieu:  Manpower et CornerJob.

Je vous propose un extrait des meilleurs échanges repris sur Twitter pour vous donner une idée :). RDV en 2018 alors !

A #Trunantes le sujet qui buzz : la #marqueEmployeur et l'#experiencecandidat pic.twitter.com/h2WC8QhmAw

— Happy to meet you (@HtmyFR) April 26, 2017

Bon les #consultants en #recrutement il est urgent de communiquer sur autres choses que vos annonces, rassurez les candidats ! #TruNantes

— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) April 26, 2017

Nantes fait partie du Top 3 des villes françaises où il fait bon vivre mais il est toujours aussi difficile de recruter #TruNantes

— Clémence Rouart 💡 (@ClemenceRouart) April 26, 2017

#TruNantes une bonne intégration c'est déjà le fait d'être attendu en entreprise

— Noémie Marceau (@Eimeon) April 26, 2017

L'expérience candidat commence par l'image employeur et va jusqu'à l'intégration #Trunantes pic.twitter.com/4nURZv6rZ1

— Sabine VERNER (@SabineVERNER) April 26, 2017

On fait beaucoup pour intégrer un salarié mais on ne fait pas grand chose pour l'accompagner à partir ##Trunantes

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) April 26, 2017

Recruter des jeunes ? Privilégiez l'#infographie à l'annonce classique pour attirer (& donner de l'info) à vos (futurs) candidats #TruNantes

— Romain Badibanga (@rBadibanga) April 26, 2017

Les cabinets de #recrutement qui mettent trop de KPIs et notamment le nb d'appels détruisent l'image de notre métier #Trunantes

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) April 26, 2017

Vous connaissez le rapport d'étonnement du candidat ? Un feedback pour analyser l'expérience. #TruNantes

— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) April 26, 2017

J'ai appelé tous les candidats = même ceux qui ne sont pas sélectionnés sur CV #trunantes #recruteuseincroyable

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) April 26, 2017

Je vous ai gardé le meilleur pour la fin avec ces déclarations !!!

Je suis fière de dire que j'aime mon job #humain #recrutement #trunantes

— Pauline Doyen (@PaulineHallier) April 26, 2017

"Recruteur c'est changer la putain de vie de quelqu'un " = ca fait du bien d'entendre ca !! #trunantes

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) April 26, 2017

Et notre idée et projet de faire une école de recrutement a même été reprise, ça fait plaisir !!

La bonne idée pour le #recrutement : créer une école dédiée pour se former ! #trunantes #RH #bonnepratique @LinkHumansFr

— Alicia Lenne (@AliciaLenne) April 26, 2017