Merci aux sourceurs d'être venus à #TruSourcing :)

158 inscrits et une liste d’attente d’une dizaine de personnes ! Le 1er #TruSourcing a donc fait le plein hier pour une demi-journée entièrement consacrée au sourcing et au recrutement à la BNP Paribas. Les débats ont été animés mais une seule constante : le sourcing et le sourceur ont besoin d’être valorisés !

#TruSourcing reste en avant tout un évènement #Tru et donc sans langue de bois et sans le tralala de la communication corporate. C’est l’esprit que nous essayons d’insuffler et qui se propage dans toute la France dorénavant 🙂

Nous en avons aussi profité pour annoncer le lancement de la 1ère plateforme de formation pour les recruteurs en France, #TruAcademy mais je vous prépare un article pour demain !

On a beaucoup mais alors beaucoup parlé des sourceurs

Le sujet des sourceurs et de leurs compétences était au centre des discussions de toute la demi-journée. Je vous livre ici les avis échangés et partagés sur Twitter pour vous faire une idée. Une chose est sûre, le sourceur est un métier en construction qui devient vraiment passionnant !

C’est un peu radical 🙂

Ou encore la question de la formation des sourceurs qui n’ont pas de formation spécifique (le sourcing à l’université reste encore une matière peu traitée et le recrutement lui, maltraité !).

Voir même une triste réalité.

Avec de l’humour aussi.

Ou encore une compétence importante !

Les outils ont aussi été abordés !

Plusieurs sessions ont évoqué la place du téléphone, le niveau des messages d’approche ou même les nouveaux outils à disposition pour les sourceurs ! Petite mention à la session animée par Guillaume Alexandre et Nicolas Galita qui a fait le plein 🙂

LinkedIn est la 1ère source de recrutement dans le monde pour L’Oréal !

On a beaucoup parlé de LinkedIn au global.

Mais pas que !!

Et comme d’habitude, les #Tru, c’est de la provoc !

Voici le tweet qui a battu le record de retweets qui est une citation de Nicolas 🙂

Ou encore sujets décalés !

Toujours les bons mots.

Ou les provocations de certains !

Pour finir, beaucoup de sujets ont dépassé la question du sourcing !

On a ainsi parlé d’un nouveau sujet encore jamais bordé : le content sourcing (ou la capacité à faire du contenu pour faciliter le sourcing voir plus).

Et c’est notamment le cas L’Oréal qui est encore sorti dans cette session.

Au final, le contenu doit servir un objectif.

#TruSourcing est donc terminé et on vous donne RDV en 2016 pour encore plus de sourcing… avec encore plus de participants et plus variés !

PS : encore merci à nos sponsors Monster, AD-Men et Manpower sans qui cette édition n’aurait pas été possible !

Vous voulez suivre la meilleure formation sur le recrutement et le sourcing ? Vous voulez trouver les bons candidats ?

Découvrez #TruAcademy et devenez certifié !