Je suis heureux de vous annoncer le lancement du recrutement de notre 3e promo 2020-2021 à l’École du recrutement.

Si vous cherchez un alternant en recrutement => https://lecoledurecrutement.fr/je-veux-un-alternant-ledr/
Si vous êtes étudiant(e) et cherchez à vous former en recrutement => https://lecoledurecrutement.fr/etudiants/

Cette année nous visons 50 étudiants pour la rentrée avec comme objectif de toujours garantir à nos étudiants un taux de placement de 100% (vous allez voir, le recruteur est un métier très recherché surtout s’il est bien formé).

Bref, je vous parle du lancement de cette 3e campagne en détails que vous soyez une entreprise ou un étudiant, de notre pédagogie, de notre contenu et de nos défis à venir.

50 étudiants 2020-2021: un objectif de fou 🙂

2018, nous avons démarré avec 11 étudiants, 2019, nous sommes à 23 étudiants et en octobre 2020, nous visons 50 étudiants en alternance en recrutement.

C’est un objectif très ambitieux et on en a tous conscience. Comme tout recrutement, il faut trouver les étudiants et les entreprises en parallèle.
Du coup, on en a fait un process très organisé qui va de la définition de nos cibles à une évaluation rigoureuse jusqu’à la présentation à l’entreprise.

Cette année, on demande à l’entreprise de signer une lettre d’engagement où elle nous donnera son brief ainsi que les conditions (on ne lui enverra jamais plus de 5 CV par exemple). L’idée est de bien border le process pour tout le monde… comme un cabinet de recrutement quoi.

De la même façon, avant d’évaluer les candidats, nous leur demandons de remplir un mini dossier de candidature pour les sélectionner en amont (notamment autour de 2 aspects, avoir un visa en France et avoir – de 26 ans ou si plus de 26 ans, être inscrit à Pôle Emploi).

Et le tout est automatisé jusqu’à ce que notre consultante en recrutement en chef, Laurène Granjon, fasse un entretien avec ces candidats autour de nos prérequis. Nous accompagnons alors le candidat jusqu’au bout, de son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son arrivée dans l’école.

Bref, vous l’avez compris, on a mis en place un vrai process de recrutement, de la persona du candidat jusqu’à son intégration à l’école. Je ne vous ai même pas parlé du sourcing mais ça, je laisserai Nina vous en parler.

C’est quoi concrètement être alternant à l’École du recrutement ?

Être alternant à l’École du recrutement

Nous avons 420 heures de cours d’octobre à juillet au rythme de 1 semaine en cours pour 3 semaines en entreprise. Néanmoins les étudiants commenceront par 3 semaines de cours chez nous pour les mettre à niveau en octobre.

La vidéo ci-dessous vous présente la vie d’un étudiant chez nous :).

Un des axe est la pédagogie et c’est ce que Nicolas a construit en 2018 et on s’y tient toujours 2 ans après.

Cette pédagogie suit 12 lois :

1 | L’enseignement est un divertissement

Voici, de loin, la loi la plus importante. L’ennemi principal de tout enseignement est l’ennui. Si les étudiants passent un bon moment on a déjà fait 80% du chemin.

2 | On n’enseigne pas un métier, on enseigne des réflexes intellectuels

3 | L’éducation doit émanciper et non embrigader

4 | Le professeur est un humain comme les autres. Il est l’égal des étudiants.

5 | Un élève qui n’a pas soif d’apprendre, n’apprendra jamais

6 | Plus un savoir est ancien, plus il est intéressant. Plus un savoir est nouveau, plus il faut s’en méfier

7 | +=- (Plus, égal, moins)

Pour assimiler entièrement un savoir il faut un professeur (le +). Il faut ensuite un pair (le =). Il faut enfin un élève (le -).

8 | La théorie doit être contre-intuitive ou ne pas être

9 | L’enseignement doit continuellement se réinventer

Il est interdit au professeur de revenir avec la leçon de l’année dernière sans changer au moins une virgule avant.

10 | Pour devenir recruteur il suffit de devenir recruteur

Il suffit de se vouloir recruteur pour être recruteur.

11 | Les étudiants sont des humains comme les autres. Ils participent à la gestion de la vie de l’école.

12 | La biologie existe. La fatigue existe, la colère existe, la tristesse existe, la faim existe. Et ça a un impact sur l’apprentissage.

Vous ne vous ennuierez jamais, suivre des cours chez nous va vous vacciner définitivement du cours en amphi :).

À qui s’adresse cette formation ?

Après 2 ans de cours, nous avons vu différents profils d’étudiants nous rejoindre.

Pour faire simple, nous avons identifié 5 profils d’étudiants :

• L’étudiant qui a fait des études en sciences humaines (souvent en psychologie) ou en droit mais ne sait pas vraiment ce qu’il veut faire… il connait vaguement le recrutement et ça peut l’intéresser. Nous avons eu Khalil chez nous (de la 1ère promo) qui avait fait des études de droit et voulait faire des RH après quelques années d’étude. Il devait rejoindre l’ESG et sa filiale RH. Quand il nous a rencontré, il a changé d’avis.
• L’étudiant qui a fait une école de commerce et qui ne sait pas exactement ce qu’il veut faire après. Les RH l’intéressent mais au fond, il a un intérêt pour le recrutement.
• L’étudiant qui a fait des études en RH jusqu’au master 2 mais qui n’a jamais suivi de formation en recrutement et il est frustré. Il veut se spécialiser en recrutement.
• L’étudiant qui a travaillé dans le recrutement en stage ou en alternance (sans forcément avoir fait une formation RH) mais qui ne s’est jamais formé au recrutement. Il se dit qu’il aimerait bien revenir sur les bancs de l’école pour améliorer sa pratique.
• L’étudiant qui a fait des études qui n’ont vraiment rien à voir et qui a exercé ce métier (comme Appoline qui a été sage femme) et qui a envie de se reconvertir dans le recrutement.

Vous vous reconnaissez dans un de ces profils ?
Venez nous voir ! Je peux vous garantir que l’on vous trouvera une entreprise => https://lecoledurecrutement.fr/etudiants/

Quels cours vous suivrez chez nous ? C’est aussi un travail de 2 ans. C’est aussi un travail qui évolue chaque année.

Des cours toujours plus poussés en recrutement

Les 2 professeurs Nicolas et Aurélien ont imaginé et amélioré leurs cours en 2 ans. Ils se sont notamment renforcés sur la préqualifation, l’entretien structuré ou bien le process de recrutement.

Chaque année, ils rajoutent ou amendent leur contenu en fonction des retours des étudiants et des entreprises.

Ils suivent ces 9 UV qui sont affinés année après année:

• UV1 : Disposer d’une culture générale de l’ensemble du recrutement
• UV2 : Maîtriser l’art de la conversation, à l’écrit comme à l’oral
• UV3 : Devenir imprenable sur le sourcing
• UV4 : Avoir une connaissance basique du fonctionnement de l’âme humaine (psychologie, sociologie, philosophie, vente, marketing, etc)
• UV5 : Savoir différencier les pratiques rigoureuses des pratiques fumeuses. Notamment pour l’entretien.
• UV6 : Disposer d’une culture générale du business
• UV7 : Obtenir le bon état d’esprit, notamment face aux candidats
• UV8 : Savoir mesurer, piloter, orchestrer le recrutement seul ou en équipe
• UV9 : Connaître les outils du recrutement et apprendre à les choisir

Sur cette base là, les professeurs vont utiliser les outils suivants:

• le parcours certifiant de formation que les étudiants doivent suivre et sur lequel ils devront se certifier
• des grands projets: l’audit d’une entreprise, de la formation, l’organisation d’une conférence sur le recrutement
• des moments individuels de suivis et d’évaluation
• beaucoup de travaux en sous-groupes
• participation à de nombreux évènements professionnels (#TruParis, La conférence du recrutement, La Source, les cours ouverts…).

Pédagogie, contenu, outils, c’est aussi pour ça que de nombreuses entreprises nous ont fait confiance depuis 2018 et c’est aussi pour ça que l’on peut garantir aux étudiants un CDI à la fin de notre formation.

Plus de 30 entreprises nous ont fait confiance depuis 2018

Le métier de recruteur est devenu un métier pénurique. Comme je le répète souvent à la plus grande surprise des gens, recruteur fait partie des métiers où l’on manque de personnes.

Et dans ce cadre là, de nombreuses entreprises nous ont fait confiance depuis 2018 pour former leur alternant en recrutement.
D’Axa à Engie en passant par Team Inside, Expéris, ou Zenika.

L’idée que nous portons est d’avoir les étudiants qui font le pont entre l’entreprise et l’école… avec des étudiants qui forment aussi les recruteurs dans leur entreprise. J’adore cet exemple de Déborah qui fait une formation chez Open sur ce qu’elle a appris chez nous !

Participez à l’aventure avec nous

La création de cette école a été notre plus grand défi.
Nous espérons vous voir rejoindre l’aventure avec nous.

Que vous soyez une entreprise qui cherche un alternant en recrutement ou un étudiant qui cherche à se former en recrutement, nous voulons vous aider.

Pour l’entreprise, nous vous garantissons un étudiant bien formé en recrutement et qui aime apprendre, et pour l’étudiant, nous garantissons qu’il apprendra sans s’ennuyer et qu’il fera un vrai parcours de vie avec nous en plus d’un CDI.

Je laisse les anciens étudiants de l’École du recrutement s’exprimer 🙂