Découvrez #TruSourcing, le 1er évènement 100% sourcing !

Jusqu’à aujourd’hui, il n’existait pas d’évènement entièrement dédié au sourcing et au recrutement ! J’ai du mal à le croire quand je vous dis ça mais c’est vrai. Nous avons décidé avec Nicolas de lancer un #Tru spécialement autour de ce sujet, #TruSourcing.

Cela se passera le 15 septembre après-midi prochain et nous serons accueillis dans les magnifiques locaux de la BNP Paribas dans le 19e arrondissement de Paris.

Voici donc le programme de la demi-journée pour vous mettre un peu l’eau à la bouche. Je suis en train de contacter les modérateurs pour animer les sessions et je mettrai à jour le site au fur et à mesure.

Le programme : pratique, prospective et compétences

Pour rappel, le principe des #Tru est simple : pas de slides, pas de speakers, pas de badges et surtout pas de langue de bois.

Vous aurez comme à chaque fois maintenant 2 modérateurs qui lanceront les sujets et toutes les personnes dans la salle se positionneront en donnant leur avis et leurs pratiques.

Nous avons décidé pour ce #TruSourcing de vous offrir 3 espaces différents :

Le 1^er espace, l’espace Manpower sera vraiment très pratique. On vous proposera des formats avec beaucoup de conseils, des façons de faire opérationnelles avec notamment les meilleurs sourceurs français (entre autres) Guillaume Alexandre et Nicolas Galita.

Nous aborderons aussi la question du téléphone et pourquoi le téléphone n’a pas encore récupéré la place qu’il mérite dans le sourcing. Nous finirons dans cet espace sur les façons d’approcher les candidats, quelles sont aujourd’hui les meilleures pratiques quand on approche un candidat avec tous les conseils possibles sur le sujet.

Le 2^e espace, l’espace Monster, sera plus prospectif avec des sujets comme la donnée et la sémantique dans le sourcing ou la difficulté à apprendre le sourcing avec un sujet suggéré par Jean-Marie Caillaud, Talent Acquisition Manager chez Ippon, très provocateur :

« Ma mère est meilleure en sourcing sur Amazon que les recruteurs internes sur Linkedin ».

On parlera aussi de mobilité interne car le sourcing ne concerne pas seulement l’externe mais aussi l’interne, comment et pourquoi sourcer des talents en interne avec notamment l’émergence d’un nouvelle fonction en France : le talent acquisition manager !

Le 3^e et dernier espace, l’espace AD-Men, sera consacré aux compétences et à l’organisation du sourcing dans les cabinets de recrutement et les entreprises. La (pauvre) place du sourcing dans les cabinets de recrutement, les compétences d’un sourceur aujourd’hui ou la place du contenu dans le sourcing seront les sujets abordés dans cet espace.

C’est un programme dense qui j’espère vous permettra d’apprendre des choses sur ce sujet toujours aussi passionnant.

D’ailleurs si vous avez des idées de sujets qui vous paraissent importants, vous pouvez mettre vos idées en commentaire ou si vous préférez l’anonymat m’envoyer un mail directement : laurent@linkhumans.fr . Je suis en train avec Nicolas d’affiner les sujets et vos suggestions seraient bien précieuses.

Les inscriptions sont ouvertes et nous avons limité le nombre de participants avec 99 places ouvertes au tarif unique de 99 euros. Je vous laisse vous dépêcher car il n’y aura pas de places pour tout le monde.

Un #Tru géant et une surprise

Nous vous réservons 2 surprises avec un cadeau spécial concocté par Nicolas aux participants de #TruSourcing ainsi qu’un #Tru géant 🙂

Nous en profiterons pour vous présenter le lancement de notre plateforme pour transformer le recrutement…

La dernière heure sera une heure dédiée aux choses/conseils qui vous aident le plus en sourcing… On fera un #Tru géant où toute la salle viendra présenter ces 1 ou 2 choses importantes en sourcing dans un échange général. Il ne s’agira pas d’échanger mais de s’apporter mutuellement des conseils et idées sur le sourcing.

Bref, je ne vous en dis pas plus et je vous donne RDV le 15/09 à 14h30 à la BNP Paribas Claude Bernard.

BNP Paribas nous accueille dans des bureaux rénovés et modernes et même très lumineux dans un espace qui nous sera complètement dédié. Un grand merci à Florence Bittoun, Paul Mouchet et Laure Rocalve pour nous avoir permis de trouver cette salle !

Je voudrais aussi remercier nos 3 sponsors, Manpower France, Monster et AD-RH (éditeur du logiciel AD-Men) qui nous ont fait confiance sur cet événement et sans lesquels, nous n’aurions pu créer ce #TruSourcing.

Passionnés de sourcing et de recrutement ? Rejoignez-nous vite 🙂