Quel est le bilan 2016 du blog de Link Humans ?

C’est l’heure des bilans en ce début d’année 2017 !!

J’en profite d’ailleurs pour vous souhaiter une excellente année, avec l’équipe, on vous souhaite le meilleur en sourcing et en recrutement avec un métier de recruteur toujours plus valorisé. On s’est essayé au DAB sur la photo de l’article (terme que je ne connaissais pas jusqu’à hier !). J’aurais d’ailleurs l’occasion de vous présenter notre dernière arrivée, Marion Cosar, notre directrice commerciale !

Voici donc les chiffres du blog pour vous montrer que le sourcing et le recrutement est un sujet tendance :). Vous y découvrirez les articles que vous avez aimés, partagés, lus ainsi que nos plus fidèles lecteurs.

Un record d’audience en 2016 et de commentaires !

Notre blog a battu des records en 2016 avec plus de 185000 visiteurs uniques pour 325000 visites au total soit plus de 27000 visites mensuelles ou quasiment 1000 par jour !

Par rapport à 2015, on quadruple notre lectorat en gardant le rythme de 2 articles par semaine.

Vous êtes lecteurs mais vous êtes aussi très actifs avec de nombreux commentaires sur les articles soit plus de 490 en 2016 et l’article qui a généré le plus de commentaires est celui sur l’anti génération Y avec 48 commentaires.

L’idée est de vous faire réagir et surtout de vous faire apprendre des choses sans tomber dans le politiquement correct (cela m’a valu quelques mails de plaintes encore cette année).

Les articles les plus partagés en 2016

Nous avons écrit plus de 106 articles en 2016 soit une moyenne de presque 9 articles par mois.

Nous avons plus d’une dizaine d’articles qui ont joyeusement dépassé les 1000 partages sur le blog, les voici en 2016 avec dans l’ordre :

1. Être méchant en entretien ne sert à rien – 2700 partages (la 1ère place va à Nicolas cette année mais je vais me refaire, promis !).
2. « Génération Y » est une insulte inventée par des consultants – 2200 partages (c’est encore Nicolas qui truste la 2e place).
3. La révolution : la fin de LinkedIn gratuit pour les recruteurs – 1900 partages (je suis de retour avec un article écrit fin 2016 !)
4. La liste complète des outils de sourcing RH et recrutement – 1500 partages
5. Pourquoi Viadeo va disparaitre sans forcément avoir fait d’erreur ? – 1500 partages (article très dans l’actualité écrit début 2016 !).

Nous avons par ailleurs d’autres articles qui ont très bien fonctionné, Pourquoi 90% des entretiens ne servent à rien (1500 partages), Quelle est la différence entre un responsable recrutement et un talent acquisition manager ? (1400 partages), Quelles sont les compétences du recruteur de demain ? (1300 partages) ou enfin Les chiffres du recrutement et du sourcing 2015 et 2016 (1000 partages).

Les articles les plus lus en 2016 !

Les articles les plus partagés n’étant pas nécessairement les plus lus, nous avons aussi un classement des articles les plus lus légèrement différent. La différence se fait évidemment sur le bon référencement d’un article autour d’un mot-clé précis.

Qu’avez-vous le plus lu en 2016 ?

1. Comment voir sans être vu sur LinkedIn et Viadeo ? Cet article (de 2015) continue de truster le classement avec presque 20.000 vues en 2016 !
2. Mes 13 tendances du recrutement en 2016 ! 11000 vues – Cet article a aussi été écrit fin 2015 !
3. La révolution : la fin de LinkedIn gratuit pour les recruteurs – 10600 vues – Il se rapproche doucement 🙂
4. La liste complète des outils de sourcing RH et recrutement – 10500 vues
5. Qu’est ce que le sourcing en recrutement ? Une définition ! – 9563 vues
6. Comment trouver un numéro de téléphone avec Google Maps ? – 8050 vues
7. « Génération Y » est une insulte inventée par des consultants – 7869 vues
8. Quelle photo sur un profil LinkedIn quand on est RH ou recruteur ? – 6997 vues
9. Être méchant en entretien ne sert à rien – 6773 vues (on retrouve ici le leader 2016 des partages !)
10. Pourquoi Viadeo va disparaitre sans forcément avoir fait d’erreur ? – 6299 vues

Vraiment intéressant la différence entres les partages et le nombre de vues… En tout cas, voici vos préférences pour 2016 !

Qui sont nos lecteurs les plus assidus ?

Grâce à Hubspot (notre outil de CRM) et aux mails, nous pouvons tracer les visiteurs sur notre site et donc retrouver les noms de nos lecteurs fidèles. Ne me demandez comment ça fonctionne mais en tout cas, c’est pratique !

Un grand merci à nos lecteurs assidus et réguliers 2016 qui totalisent plus d’une cinquantaine de visites sur notre blog :

Alain Mourlon (Lorans Robinetterie), Asma Nemri, Michel Sarfati (Profile Data), Marc-Édouard Cruz (Indeed), Frédéric Buono (Manpower), Julien Lesourd (Groupe SII), Paul Mouchet (Axway), Sandrine Théard (La Source Humaine), Nicolas Revol (Serial), Jean-Marie Caillaud (Ippon), Benoit Hommel (Spring), Malika Canillas (Manpower et fan des #Tru), Clio Durand (BNP Paribas), Florent Letourneur (Happy To Meet You) et enfin Jean-Christophe Anna (#rmstouch).

Nos lecteurs se trouvent dans une écrasante majorité en France (plus de 80%) avec le Canada en 2^e position et les Etats-Unis juste derrière.

Pour la plupart des lecteurs qui nous ont trouvé, ils ont tapé sur Google « Sourcing » ou « Link Humans » ou même « LinkedIn » ou « Talent Acquisition ».

RDV pour les prochains numéros et articles ! Avec Nicolas, nous allons continuer à vous concocter les meilleurs articles sur le sourcing et le recrutement tout en essayant de vous faire apprendre quelque chose.

Vous retrouverez nos analyses plus fouillées sur #TruAcademy, le meilleur parcours de formation au recrutement et au sourcing !