Les bases du sourcing en recrutement

Nous vous parlons de sourcing et recrutement sur ce blog depuis bientôt 2 ans. Vous voulez revoir vos bases en sourcing ? Voici une série  d’articles qui vous donne les bases de notre beau métier, de la recherche de profils au message d’approche, vous allez y trouver des incontournables !

 

C’est quoi le sourcing ?

Je vous propose de découvrir notre définition du sourcing en recrutement. C’est l’approche et l’identification de non candidats. On vous explique pourquoi le sourcing a changé.

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Quel est votre niveau en sourcing ?

Vous faites vraiment du sourcing ? Il est temps de s’évaluer. Découvrez ce questionnaire pour vous tester !

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Les 4 plus grandes difficultés pour apprendre à sourcer !

Faire un message d’approche humain, trouver une adresse mail ou maitriser votre outil informatique sont autant d’éléments qui vous empêchent de bien démarrer en sourcing dans le recrutement.

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Un bon sourceur ne s’arrête pas au 1er NON

La différence entre les meilleurs sourceurs ? La persévérance.

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Quelle photo mettre sur son profil pour un RH ou recruteur ?

La photo est indispensable pour un RH ou recruteur. On vous explique ici comment faire votre photo en détails.

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Sourceurs, faites respirer vos recherches

Faire du sourcing demande de l’organisation et de la méthode. La 1ère chose est une action simple : ouvrir de nouveaux onglets quand vous sourcez.

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Comment faire une accroche efficace pour son annonce ?

Et si vous arrêtiez d’être « Leader » dans vos annonces et que vous soyez plus efficaces ? Ici, nous vous conseillons une approche simple mais qui fonctionne.

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L’ultime secret d’une annonce, vous le connaissez ?

Faire une annonce en partant des valeurs de l’entreprise est l’exercice qui va vous changer la vie ! Nicolas vous explique pourquoi et comment faire.

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Comment utiliser l’opérateur OR ?

C’est l’opérateur indispensable dans toute recherche. Découvrez tous ses secrets et comment il fonctionne dans toutes les bases de données (LinkedIn, Viadeo, Monster, RegionsJob, CVAden…).

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