Pour ceux qui ont la flemme, je vous ai mis une vidéo sympa de synthèse à la fin de l’article.

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10 ans pour monter ce projet d’une vie

Après 10 ans à travailler sur le projet de l’École du Recrutement, j’ai décidé de partir.

• 10 ans extraordinaires à développer un projet que j’ai vécu jour et nuit.
• 10 ans à rêver qu’un jour le recrutement aurait son école.
• 10 ans pour le réaliser.

Maintenant c’est chose faite.

LEDR c’est aujourd’hui une entreprise qui s’est beaucoup développée avec une culture forte, et des salariés qui vivent à fond l’aventure.

Quand les gens travaillent chez nous (je dis encore chez nous !), ils en resortent transformés. Certains même reviennent chez nous après nous avoir quitté 🙂.

Aujourd’hui, on franchit encore un pas supplémentaire puisque ce sont les salariés qui rachètent mes parts dans l’entreprise.

Désormais LEDR est détenue par ses salariés.

C’est aussi une vraie fierté.

J’ai été approché plusieurs fois par des entreprises et investisseurs intéressés par LEDR mais nous aimons férocement notre indépendance.

C’est aussi ce qui fait notre force.

LEDR, c’est une culture où l’on se dit tout, sans limite. Les décisions sont partagées, les vacances sont illimitées, l’apprentissage aussi.

Chacun a une autonomie maximale car on se fait confiance.

C’est cette culture qui a aussi permis aux salariés de proposer de racheter l’entreprise.

Les salariés ont confiance dans ce projet et je peux partir l’esprit tranquille.

LEDR, c’est une histoire de 10 ans qui s’est accélérée les 5 dernières années.

LEDR, une histoire de recruteurs

Après la séparation avec mon ex associé, Jean-Christophe en 2014, j’étais parti avec un seul salarié, Nicolas.

J’avais des doutes, je ne savais pas si j’étais capable de réussir.

J’ai bossé comme un chien tout 2015 (les soirs, les WE alors que ma fille venait de naitre…).

J’ai regretté, avec le recul, ce temps passé loin de ma fille. Mais je croyais que c’était nécéssaire (en fait, non mais le stress avait gagné la bataille à ce moment-là).

2015 a été l’année du tournant: on est partis en Irlande, voyage qui a changé notre vie, on a lancé #TruSourcing (évènement dédié au sourcing) et j’ai passé 2 mois enfermés dans une cave avec une caméra pour filmer les 200 premières vidéos du parcours de formation (merci à Learn Assembly et Antoine Amiel).

Nous avons lancé la plateforme de formation le 15 septembre 2015 et nos premiers clients arrivaient en octobre 2015.

Nous avons créé des évènements dans toute la France dédiés aux recruteurs.

Je me suis amusé à faire le calcul, j’ai rencontré en l’espace de 5 ans plus de 4000 recruteurs !!

De là, ma volonté de changer le recrutement n’a jamais bougé.

J’ai toujours eu en tête de tout faire pour faire reconnaitre ce métier de mal aimés.

Mois après mois, années après années, je rencontrais de nombreux recruteurs frustrés par leur métier et ce manque de reconnaissance.

J’en ai fait un cheval de bataille, une mission personnelle.

2018 est la 2e date clé dans notre histoire: nous avons obtenu la certification pour nos formations et certifié nos recruteurs, nous avons aussi lancé la 1ère promotion de l’Ecole du Recrutement et enfin changé de nom (Link Humans était notre nom jusqu’en 2018 !).

2018 c’est aussi l’année où l’on trouvé enfin des locaux et Nicolas est devenu associé à mes côtés.

En l’espace de 5 ans, nous sommes passés de 2 personnes pour un CA de 250K euros à 14 personnes pour un CA de 2 millions d’euros (le tout en auto-financement !).

Nous avons formé plus de 3 000 recruteurs et quasiment intégré 50 alternants.

Nous avons organisé plus d’une centaines d’évènements.

2020 est la 3e date importante dorénavant.

Une nouvelle page démarre et je peux vous dire que les projets et l’ambition sont forts pour cette nouvelle équipe dirigeante :).

2021, c’est parti.

Pourquoi partir ?

Alors pourquoi partir maintenant ?

LEDR a atteint aujourd’hui une taille qui nécéssite une personne, des compétences et appétences spécifiques que je n’ai pas.

LEDR c’est aujourd’hui 14 personnes et pour aller plus loin, l’entreprise a besoin de compétences pour déterminer un cap, structurer, et amener au niveau suivant.

Je n’ai pas ces compétences ni cette appétence.

Ce que j’aime, c’est créer, lancer avec une petite équipe.

J’aime les débuts, j’aime l’excitation du début.

J’aime ce moment où tout est à faire et que je me sens au centre.

Je ne ressens plus cette excitation depuis quelque temps déjà.

Le temps a fait son oeuvre et j’ai besoin de me re challenger et de trouver un nouveau projet personnel qui m’inspire.

2020 a été une année difficile pour moi et je ne suis pas passé loin du burn-out… je pensais que ça n’arrivait qu’aux autres.

Cet épisode m’a forcé à prendre du recul.

J’ai alors compris qu’il était temps pour moi de partir.

C’est donc Marion Cosar qui va prendre le rôle de Directrice Générale et faire passer ce palier.

LEDR c’est mon bébé que je laisse partir et je ressens beaucoup de fierté.

Fierté pour avoir compris en 10 ans que,

Et c’est la mission de LEDR, c’est la mission qu’elle doit continuer de porter.

Merci à tous les recruteurs qui nous ont fait confiance pour porter ce message depuis 2010.

Le combat continue et ne s’arrêtera jamais.

Pour que les recruteurs se sentent toujours plus fiers.

Comme ceci.

Portons le recrutement toujours plus haut !

Merci

L’Ecole du Recrutement n’existerait pas sans ces personnes qui m’ont permis de faire avancer ce projet.

D’abord merci à Marion Cosar qui a accepté le challenge de reprendre la suite et qui, j’en suis sûr, fera passer à LEDR ce palier.

Marion c’est un leader avec un potentiel gigantesque, elle a cette énergie incroyable, cette capacité à écouter tout en fédérant autour d’elle. Elle écoute et agit.

Merci à toi.

Merci aussi à Nicolas Galita qui est hors du commun.

On n’a pas toujours été d’accord mais sa capacité à voir et comprendre les choses, son amour de la pédagogie mais aussi son envie de remettre en question ont permis de faire de l’Ecole du Recrutement, la réussite que c’est aujourd’hui.

C’est aussi la seule personne qui m’a fait confiance en 2015 quand j’étais seul au lancement. Il m’a suivi toutes ces années malgré la difficulté à travailler avec moi🙂.

On a toujours partagé notre amour des livres et notre envie d’apprendre.

Merci à toute l’équipe actuelle: Aurélien (un pédagogue et un « cerveau » hors pair que je connais depuis 2011), Jenny (merci à toi, tu a été toujours un ange gardien pour moi et une belle personne), Tom (notre meilleur commercial et un potentiel incroyable pour développer une équipe), Pierre-Luc (un désigner de talent qui nous a transformé en singes), Melo (rencontrée chez une amie à Londres en 2011 et qui s’est reconvertie en dev avec succès et rigueur), Mohamed (mon confident qui est revenu à la maison), Samy (qui a été à mes côtés ces derniers mois avec Laurent Gotman) et toute l’équipe commerciale, Morgane, Florent et aussi Steevy, Romaric (et les nouveaux !).

Merci à toutes les personnes qui ont contribué à faire grandir ce projet, Nina Ramen (tu as transformé le marketing chez nous à jamais), Laurent Cebarec (c’est toi qui a fait ces 1ères ventes et qui était là !), Alexandre Geiswiller (notre dev qui a tout fait seul avec talent), Julie Hirtz (la 1ere designeuse), Lucile, Doha, Maxime, Vanessa, Azza, Aurélie, Jérémy… (et tous ceux passés aussi chez nous qui se reconnaitront).

Un merci aussi à Jean-Christophe Anna, mon ex associé des trois premières années de 2011 à 2014 et tous les anciens de l’époque, Sophie-Antoine, Guillaume, Pierre-Gael, Arthur… !

Je remercie aussi TOUS les amis rencontrés de la communauté des recruteurs (Amélie, tous les animateurs #Tru, les amis du recrutement, Recruiter’s kitchen…), et tous les clients et prestataires qui m’ont fait confiance toutes ces années.

Je remercie enfin les recruteurs qui ont accepté de se former avec nous depuis 2015 et les alternants qui nous ont rejoint alors que l’on n’était pas encore diplômant.

La liste est longue et j’aimerais tous vous citer car sans vous, ce projet n’aurait jamais existé.

Vous m’avez fait confiance toutes ces années.

Merci du fond du coeur

Quelle suite pour moi ?

J’avais 10 ans à l’époque.

J’étais suspendu à ses lèvres.

C’était mon instituteur.

Il s’appelait Mr Louessard.

Il m’a fait aimer les histoires. Il les racontait avec talent.

J’aimerais moi aussi faire aimer les entreprises avec des histoires.

Si vous voulez en savoir plus, abonnez-vous, je vous raconterai toute la création du projet bout en bout.

Ça commence jeudi 4 février.

Retrouvez moi ! ⇒ ⇒ ⇒ Inspire Media

(Pour me parler, mon mail est ici: laurent@lapprenti.fr )

Je vais aussi continuer à travailler avec l’Escale et 2 formidables entrepreneures, Gaëlle Brouat et Colombe Paland, pour développer le 1er bilan de compétences totalement à distance et financé par le CPF.

Les retours des accompagnés sont vraiment incroyables et le projet créé il y a un an commence vraiment à décoller. 2 femmes qui se battent pour réussir et devenir entrepreneures, je suis à leur côté sur un projet aussi inspirant.

⇒ lescale.io

Enfin, j’ai décidé de profiter un peu plus de mes 2 enfants et, habitant sur Marseille, je ne viendrai sur Paris que 1 ou 2 fois par mois.

Comme me le disaient Clémence et Baptiste: « Papa, c’est nouveau, tu es plus souvent là ! ». Je ne sais pas trop comment le prendre mais je vais en profiter 😉.

Pour le reste, je resterai toujours prêt du recrutement que je vais regarder avec attention et évidemment continuer à soutenir LEDR du mieux que je peux pour accomplir ses projets qui sont nombreux.

Vive le recrutement !

Recruteurs, je vous aime !!! ❤️❤️❤️

Quoi de plus sympa que de vous proposer une vidéo pour conclure !