À #TruLille, comment évaluer le recruteur et le candidat ?

Et voilà, la deuxième édition du #TruLille a été hyper cool !

Devrais-je dire plutôt #TruVilleneuvedAscq puisque nous étions réunis sur le campus de l’Université de Lille 1 qui se trouve être …à Villeneuve d’Ascq.

L’Histoire ne retiendra pas ce détail mais il retiendra que ce cru 2016 a été particulièrement vivant avec 180 participants inscrits et 12 sessions animées en une matinée (pour certains, ce fut trop court).

Un super merci aux organisateurs qui ont largement contribué au succès de #TruLille 2016 : François Geuze (Master MRH), Sibylle Reynaud (Want-Id) et Alexandra Quintin (RH Performances).

Bien sur, un merci à nos sponsors sans lesquels cet évènement n’aurait pas lieu: Monster, Keycoopt et MyRHCommunity et mention spéciale à Manpower qui est venu particulièrement en force cette année à #TruLille.

Retrouvez la tweetstory pour ceux qui veulent garder un album de l’événement avec juste l’essentiel. Pour les détails, rien ne vaut de venir 🙂

Au fait, c’est quoi l’expérience candidats ?

Tout le monde s’accorde à dire que l’expérience candidats est importante maintenant, de quoi parle t-on ?

#TruLille on parle XP candidat, alors c’est quoi? pic.twitter.com/JDrUVGMVzD

— Laurent Cebarec (@lcebarec) 24 mars 2016

Définition de l’expérience candidat, c’est quoi au juste ? #trulille — Nicolas Lehu (@Nicolas_Lehu) 24 mars 2016

« Derrière un cv, il y a une personne, un humain. » #TruLille

— Justine Gagneux (@JustineManpower) 24 mars 2016

#truLille quel retour pourrait-on faire au maximum à un candidat non retenu ? — Keycoopt (@Keycoopt) 24 mars 2016

L’entretien comme principal vecteur de l’expérience.

#TruLille : Les recruteurs reçoivent les candidats pour avoir un entretien et les candidats pour avoir une conversation.

— Link Humans France (@LinkHumansFr) 24 mars 2016

Le recrutement est un acte de séduction à deux sens. Il faut garder le contact humain. #TruLille — Coralie ManpowerPR (@DrubignyCoralie) 24 mars 2016

Que favoriser : la quantité ou la qualité ? #TruLille

— Justine Gagneux (@JustineManpower) 24 mars 2016

La vidéo n’est la qu’en outil de pré sélection et ne remplace pas l’entretien de #recrutement #TruLille — Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mars 2016

L’évaluation donne-t-elle droit à l’erreur ?

La maxime veut que pour progresser, il faut pouvoir mesurer. Mais l’humain se mesure t-il vraiment ? 😉

#TruLille : quel est l’indicateur de mesure de l’évaluation ?

— Link Humans France (@LinkHumansFr) 24 mars 2016

Repenser l’évaluation professionnelle #TruLille pic.twitter.com/QaOHM6bKKO — Jacques_Mouelle (@JacquesManpower) 24 mars 2016

Quelles sont les limites du modèle français ? Du modèle anglo-saxon ? #TruLille pic.twitter.com/PpBTOhX692

— RH PERFORMANCES (@RHPERFORMANCES) 24 mars 2016

Objectiver le subjectif, avec l’évaluation des candidats ? avec @Lyrecorecrute #TruLille — Keycoopt (@Keycoopt) 24 mars 2016

‘L’évaluation est elle quantifiable ? ‘ @cdetourne animateur @Geuze_F @LaurentBrouat @TruCommunaute #TruLille pic.twitter.com/5rtHVQETvD

— Arméline JOLY (@Lyreco_ajoly) 24 mars 2016

La valeur ajoutée de l’outil : avoir des données à traiter !

Outils RH -Est ce que c’était mieux avant? #TruLille — Blandine Meignié (@MeignieBlandine) 24 mars 2016

#TruLille comment gerer la multipication des outils de recrutement @MonsterFrance @LionelColpaert pic.twitter.com/nlbXy4auIW

— Blouin Sébastien (@seb_blouin) 24 mars 2016

Multiplication des outils de recrutement … Comment choisir les bons outils? #TruLille — Delphine Dumont (@Delnephi) 24 mars 2016

Là au moins, il y a consensus !

Le monde professionnel évolue. Il faut s’adapter et changer ses méthodes de recrutement #TruLille #marqueemployeur #recrutement

— WANT-ID (@WantID_recrut) 24 mars 2016

Un outil qui ne fait pas gagner du temps c’est un boulet #TruLille — Blandine Meignié (@MeignieBlandine) 24 mars 2016

Recruteur : un métier pas reconnu ?

Le recrutement n’est pas un métier de vocation ou de rêve mais il est souvent tenu par des passionnés.

Se préparer au futur métier de recruteur fait salle comble = c’est rassurant 🙂 #TruLille pic.twitter.com/h7dp6fIFAa

— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mars 2016

#TruLille : le recruteur est il un métier noble ? — Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 24 mars 2016

Recruteur, le bizut des RH ? Chaud le débat ! #trulille

— Nicolas Lehu (@Nicolas_Lehu) 24 mars 2016

Le recrutement délégué aux cabinets, aux managers, aux employés etc …

Délocaliser le sourcing? Bonne ou mauvaise méthode? #trulille — Delphine Dumont (@Delnephi) 24 mars 2016

#TruLille un cabinet de recrutement qui facture a l heure de travail effectué, bonne ou mauvaise initiative ?

— Blouin Sébastien (@seb_blouin) 24 mars 2016

#TruLille échanges entre @Moha_med_A et le directeur #recrutement d’ @AuchanTalent pic.twitter.com/UvoPbqryjh — Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mars 2016

Le recrutement n’est pas inné !

@LaurentBrouat les jeunes = #digitalesnatives , ils s’adaptent adoptent facilement de nvlles pratik et deviennent des adeptes?! #Trulille

— Antoine Gravet (@Antoinegravet) 24 mars 2016

#TruLille : l’une des missions des recruteurs est de former les employés à recruter. — Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 24 mars 2016

« Trop d’outils RH? Non! Le problème, c’est former les gens à leur bonne utilisation. » #TruLille #linkedin #Rh

— Defrent Baptiste (@DefrentB) 24 mars 2016

Pour finir …

On se donne donne rendez-vous pour l’année prochaine pour les évènements #Tru. Et comme toujours, nous ne sommes jamais à l’abri d’y vivre quelque chose de génial ! Pas vrai, Loïc 😉

Première expérience #Tru ce matin au #TruLille et c’était juste génial! Merci à toute l’organisation @TruCommunaute pic.twitter.com/oQFNtRMMmO — Loïc Lengrand (@LoicLengrand) 24 mars 2016

Vous voulez suivre la meilleure formation sur le recrutement et le sourcing ? Vous voulez trouver les bons candidats ?

Découvrez #TruAcademy et devenez certifié !