#TruToulouse ou recruter en 2016
Le 17 novembre 2016, j’étais de la #TruToulouse party. La non conférence du recrutement et des RH s’est tenu à la Toulouse Business School qui se situe à …Quint-Fonsegrives qui est un petit peu à 15km du centre de Toulouse ^^
N’empêche qu’on était pas mal nombreux à y être inscrit, puisqu’on était 100.
Tout d’abord, j’adresse un grand merci aux gentils organisateurs qui ont été au top toute la matinée, je pense à Jean-Christophe Thibaud (Lectia), à Vanessa Gatti (Toulouse Business School), Olivier Rigaud (orc), Laurent Besson (es’tete) et Bertran Ruiz (IOT Valley)
Et puisque je suis dans la zone des remerciements, j’en profite pour remercier nos sponsors sans qui les évenements #Tru seraient un peu plus difficiles à organiser toute l’année :
Merci donc à Monster, Manpower et MyRHCommunity.
Pour ce #TruToulouse un peu spécial cas sans sifflet mais avec une appli qui fait sifflet histoire d’être dans l’innovation mobile. Je précise que cette dernière affirmation était une blague tout de même 😀
Reprenons donc notre sérieux ! En fait, ce #TruToulouse a vraiment été l’occasion de se plonger dans le présent. C’est vrai qu’on parle des pratiques du recrutement du passé et du futur mais, qu’en est il du présent du coup ?
On vient de loin !
Comment faisait-on avant les CV et LM ? #TruToulouse @TruCommunaute https://t.co/GFycj6IVbv
— Charlotte Zink (@CharlotteZink_) 17 novembre 2016
Et bien, on parlait aux gens …
45% des recrutements chez @sigfox se font par #cooptation. La solution pour optimiser les coûts de recrutement ? #TruToulouse @LinkHumansFr
— Ludovic Craïssac (@CraissacLJM) 17 novembre 2016
Mais on fait souvent les difficiles même quand le poste n’en vaut pas tellement le coup …
‘Même sur un poste standardisé et pourri, on cherche un candidat qui sort du lot’ #trutoulouse
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 17 novembre 2016
Mais les choses changent (un peu) …
Ils faut que les recruteurs sortent de leurs bureaux #trutoulouse
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 17 novembre 2016
Encore faut-il que tout le monde s’y retrouve …
#TruToulouse la vidéo c’est bien pour les recruteurs… mais pour les candidats ?
— LECTIA RH (@JcThibaud) 17 novembre 2016
Car certaines évidences ne sont pas encore si évidentes que cela …
La qualité des CV reçus dépend… de la qualité de l’offre d’emploi ???? Coucou les recruteurs #TruToulouse @TruCommunaute @LinkHumansFr
— Ludovic Craïssac (@CraissacLJM) 17 novembre 2016
Reste que parfois …
,Lire des CV c’est chiant !’ #trutoulouse
— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 17 novembre 2016
Surtout que pour d’autres, la question du CV ne se pose pas …
#trutoulouse ça débat sec sur ‘comment convaincre un haut profil à quitter son poste’ pic.twitter.com/6Fvom4K68N
— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 17 novembre 2016
Après …si le débat est ailleurs 😉
#TruToulouse Bordeaux/ TOULOUSE le match pour recruter !!!
— LECTIA RH (@JcThibaud) 17 novembre 2016
Car faut-il le rappeler …
#TruToulouse « Chasseur de tête » : qu’il est laid ce libellé, le candidat n’est pas une proie ! j’❤️débusquer des talents #plusdesens
— Malika CANILLAS (@MalikaCanillas) 17 novembre 2016
#TruToulouse revient en 2017
Bon, c’était vraiment cool de partager avec tous. Je sais que certains parlent de déjà pré-réserver leur place pour l’année prochaine. Je vous dis donc à bientôt et gardez la pêche 😉
Sinon RDVs aux prochains évènements #Tru pour encore plein de belles surprises !